Modèle demande de congé parental luxembourg

Les deux parents seront en mesure de prendre un congé parental jusqu`à ce que l`enfant ait six ans (au lieu de cinq, comme dans le système précédent). L`un des parents doit prendre son congé parental après le congé de maternité, le congé d`allaitement ou le congé d`adoption (que la loi appelle le «premier congé parental»). Le non-respect de ces droits entraînera la perte du droit et la perte de l`allocation de congé parental. L`autre parent peut prendre son congé parental en même temps, ou plus tard, mais ce congé parental (appelé «deuxième congé parental» par la Loi) doit toujours commencer avant que l`enfant ait six ans. Dans le cas d`un enfant adopté, la limite d`âge est prolongée à 12 ans. Pour pouvoir bénéficier d`un congé de maternité, l`employé doit avoir versé la cotisation au préalable pendant au moins 6 mois à la sécurité sociale au cours des 12 derniers mois. Le Luxembourg Inland Revenue (administration des contributions directes-ACD) met automatiquement à jour la carte d`impôt de l`employé (aucune action n`est exigée de l`employé), dans une moyenne de 30 jours ouvrables. Si aucun accord n`est conclu et qu`aucun régime de congé parental n`est signé dans les 2 semaines suivant l`entrevue, le salarié a droit au congé parental à temps plein de son choix, soit 4 ou 6 mois à temps plein. Ce type de congé peut être pris par le père ou la mère salariée lorsqu`il adopte un enfant âgé de moins de 16 ans (à moins que l`employé ait le bénéfice du congé d`adoption). Un employé (ou apprenti) masculin qui doit prendre un congé pour certaines raisons personnelles expressément prévues par la loi a le droit de prendre un congé spécial sur la pleine rémunération. La durée du congé spécial pris par les pères est de deux jours dans le secteur privé et de deux jours pour les fonctionnaires.

Dans cet article, nous considérerons les droits et les responsabilités des employés pendant qu`ils sont en congé parental. Au cours de cette période, l`employé a des droits et des responsabilités non seulement par rapport à son employeur, mais aussi par rapport à l`État. Les employeurs sont obligés de convenir d`un congé parental à temps plein, sans exception. Toutefois, ils peuvent refuser d`autoriser le congé parental à temps partiel ou fragmenté (même s`il s`agit du premier congé parental), mais dans ce cas, ils sont obligés de proposer une solution de rechange. Si un employé ne souhaite pas accepter la proposition alternative d`un employeur, il aura toujours droit à un congé parental à temps plein de quatre ou six mois, comme il le souhaite. À la fin du congé parental, l`employé est tenu de retourner à son emploi, sauf s`il décide de résilier son contrat de travail. Pour les demandes soumises au CAE avant le 1er décembre 2016, pour le congé parental commençant après cette date, les parents peuvent renoncer à leur congé parental et présenter une nouvelle demande avec l`approbation de l`employeur afin de bénéficier des nouvelles conditions. Cela signifie que les employés alterneront entre les périodes de congé et les périodes de travail tout au long de leur congé parental (à moins d`opter pour un congé parental à temps plein). Les périodes de congé et les périodes de travail sont toutes deux incluses dans la notion de congé parental. Le principe fondamental qui sous-tend le congé parental est que le contrat de travail est suspendu pendant ces périodes de congé.